Je pense que la question de "comment vous détachez vous de votre mériter" risque de répéter de réponse au "si non" de votre première question. Je pense aussi que vos question pourraient également s'orienter vers le côté psychologique de ce métier comme est-ce qu'il lui arrive d'être mentalement éprouvé par son métier, est-ce qqch à laquelle il a été préparée etc... Mais sinon vos questions semblent pertinentes par rapport a votre scenarisation et les éléments de réponse que vous souhaitez y intégrer.
Faites attention à ne pas trop avoir de questions qui partent du principe que l'interviewé n'arrive pas à se décrocher du travail, parce que s'il y parvient vous serez à sec de questions. Aussi, commencer l'interview en posant la question qui résume l'interview n'est pas judicieux. Commencez peut-être avec des questions plus générales sur le sujet puis ensuite axez sur cette idée.
Votre première question est trop directe, il faut d’abord amener votre interlocuteur à décrire son métier, expliquer son choix de le faire, présenter ses conditions de travail, le type de pathologie de ses patients, ses horaires de travail. Ne demandez pas tout de suite « pourquoi », cela viendra à la fin. Ne proposez pas d’alternative (… ou…), laissez votre interlocuteur décrire sa situation. Dans l’ensemble, vous devriez faire attention à l’ordre dans lequel vous posez vos questions. Il faut que l’on sente une certaine progression. Certaines questions sont un peu répétitives (exemples, rites – appris à faire la différence, préparé) Il manque peut-être des questions sur l’efficacité professionnelle : faut-il être détaché pour être un bon professionnel dans ce métier ? Il manque le rapport aux collègues et à la hiérarchie. J’espère pour vous que votre orthographe va s’améliorer.
Je pense que la question de "comment vous détachez vous de votre mériter" risque de répéter de réponse au "si non" de votre première question. Je pense aussi que vos question pourraient également s'orienter vers le côté psychologique de ce métier comme est-ce qu'il lui arrive d'être mentalement éprouvé par son métier, est-ce qqch à laquelle il a été préparée etc... Mais sinon vos questions semblent pertinentes par rapport a votre scenarisation et les éléments de réponse que vous souhaitez y intégrer.
RépondreSupprimerFaites attention à ne pas trop avoir de questions qui partent du principe que l'interviewé n'arrive pas à se décrocher du travail, parce que s'il y parvient vous serez à sec de questions. Aussi, commencer l'interview en posant la question qui résume l'interview n'est pas judicieux. Commencez peut-être avec des questions plus générales sur le sujet puis ensuite axez sur cette idée.
RépondreSupprimerVotre première question est trop directe, il faut d’abord amener votre interlocuteur à décrire son métier, expliquer son choix de le faire, présenter ses conditions de travail, le type de pathologie de ses patients, ses horaires de travail.
RépondreSupprimerNe demandez pas tout de suite « pourquoi », cela viendra à la fin.
Ne proposez pas d’alternative (… ou…), laissez votre interlocuteur décrire sa situation.
Dans l’ensemble, vous devriez faire attention à l’ordre dans lequel vous posez vos questions. Il faut que l’on sente une certaine progression.
Certaines questions sont un peu répétitives (exemples, rites – appris à faire la différence, préparé)
Il manque peut-être des questions sur l’efficacité professionnelle : faut-il être détaché pour être un bon professionnel dans ce métier ?
Il manque le rapport aux collègues et à la hiérarchie.
J’espère pour vous que votre orthographe va s’améliorer.